跳槽还是开发岗它太稳了！

  今年是疫情三年后的首个春招季，不少打工人都认为疫情放开意味着“最难的三年”已逝去，无论经济还是就业市场都在恢复的路上。但也有人觉得现实没那么乐观，简历投递如“泥牛入海”的情况，也不在少数。国内如此，国外亦如是，尤其在经历了几轮裁员潮洗礼的硅谷技术人员想必对此感触颇深。

  继微软、谷歌、Meta、推特等硅谷裁员潮之后，昨天，瑞典电信设备制造商，爱立信也守不住“裁员大关”了，大笔一挥，8500人即将分批离职。

  裁员潮下，岗位不仅减少，就连“卷”也不能保住工作——在前两天，推特那位积极做出响应码马斯克号召，打地铺公司过夜的“忠诚”女总监也难逃一劫。

  这波企业为了“生存”，让员工付出的代价着实让人心惊。尤其是科技巨头的带头裁员，让无数开发者寒意陡生。

  那么，在科技裁员潮中陷入困境的软件研发人员，如何破茧重生？这里，整理了一份国内外的职业规划专家的招聘机会指南。整体建议是：转行，把目光投向科技以外的领域，也许更加“海阔天空，鹰击鱼翔”。

  互联网人才需求会降低，但稍微留意，就显而易见有前景的“人才迁徙”方向。

  据脉脉去年年底发布的《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》显示，新兴行业招聘扩张明显。具体包含哪些行业呢？多个方面数据显示：2022年碳中和行业职位量增长近3倍，新能源汽车职位量增长近2倍。

  与往年不同，2022年最缺人的行业依次是人工智能、电子芯片和新能源汽车。

  从人才流向来看，2022年离开互联网的职场人，去向最多的行业是人工智能，其次是企业数字化服务、电子商务、游戏以及新能源汽车。

  不过，正如脉脉创始人林凡所说：十年轮回，2023年，人工智能、电子芯片、新能源汽车、碳中和、生物医药正在展现出下一个十年经济支柱的潜力。但从互联网进入新兴起的产业的职场人，短期内可能会面临降薪。

  例如软件开发工程岗位，从纯互联网（平均年薪55.39万元）跳槽到新能源汽车（平均年薪41.57万元），薪资约减少25%；算法开发工程（高科技）岗位，从纯互联网（平均年薪64.19万元）跳槽到电子芯片（平均年薪46.19万元），薪资约减少28%。

  可以看出，新兴企业为从业者所带来的价值和能量提升，诱惑力十足。毕竟，切换一条有成长的赛道，远比“看到头的成长”更能让人燃起希望和信心之火。

  但需求减少，并不代表停滞招聘。国外也是如此。一位就职于职业咨询公司Robert Half的技术实践区域总监表示，几乎所有行业，出于继续支持和逐步发展自身技术的考虑，都在继续招聘研发人员。

  “对于大多数公司来说，即使冻结招聘或裁员，对开发人员的需求依旧继续。”“我们正真看到，与网站升级、数字化、安全和数据/云迁移相关的项目，是大多数企业的最高优先级。”

  “虽然一些公司在招聘内部员工数方面采取了更谨慎的方法，但仍然看到大多数公司今年仍有招聘需求。”原因有两点：

  （1）软件之所以成为大多数主流业务运营中不可或缺的一部分，背后是需求驱动的：客户对更好体验的追求与关注，对高效的电子商务、基于云的数据解决方案的关注。而这些，都需要优秀的研发人员来支持。以马斯克为例，即便这位世界首富把收购来的推特清洗了七八轮，但对于优秀能干活的员工还是一再挽留的。

  （2）对于招聘需求会增长的预判，还有另一个原因：如今的世界是软件的世界。每一个企业在某一些程度上说，都是一家科技公司，特别是正在进行大规模数字化转型的行业。

  数字化转型大势所趋，在大洋彼岸，金融、医疗和航空制造业都需要大量开发人才。

  其一，据国外知名技术求职网站Dice Insights的高级编辑Kolakowsk透露：“除了科技行业，几乎每个垂直行业都需要软件研发人员，从金融和保险到制造业，从医疗保健到航空航天/国防。在金融领域，迫切地需要可构建越来越复杂系统的研发人员；例如，用Python构建金融模型。”

  其二，定制软件被用来提高制作的完整过程的效率，从定制生产计划到产品生命周期管理，都需要开发人员。

  在疫情期间及以后，通用动力和洛克希德·马丁等国防和航空航天承包商的招聘势头强劲。出于政策的持续支持，这一些企业有源源不断的项目，这些项目需要多种类型和水平的技术专业技术人员，这中间还包括软件开发人员。

  尽管最近大型科技公司裁员的消息让专业方面技术人员对自己的工作感到不安，但“软件研发人员的就业未来市场发展的潜力仍然光明。”

  此外，大可不必因为裁员而对软件开发岗位而失去信心。只要留意到好的去处。这里有一个信息差：在过去两年严重的劳动力短缺期间，汽车、教育技术、医疗保健和食品技术领域的许多非传统技术公司都很难吸引到顶尖人才。国外知名招聘网站ZipRecruiter的首席经济学家Buber说，现在，他们正在积极招揽从传统科技公司离开的开发人员。

  高科技慢慢的变成了几乎每个商业领域不可或缺的一部分，导致软件工程师的机会领域逐步扩大。可能想要转行的朋友对于金融、医疗、保险、汽车、制造等行业的开发业务并不太了解。这里列出了目前招聘研发人员的主要行业及可用的工作类型，以供大家不时之需：

  在金融服务中，需要研发人员为电子商务网站创建应用程序、预算计划、记账、网上银行、税务管理、财务预测。

  （1）在医疗保健领域，需要电子健康记录的应用程序和系统、医疗实践管理、在线预约、在线医疗账单、专科医生的日程安排和患者管理、远程医疗、病人参与、远程患者监护、电子处方、临床试验管理、医院管理服务。

  （2）在制造业中，生产跟踪需要定制应用程序和系统、生产调度、时间和生产力管理、供应链管理、工单管理、计算机辅助制造、环境、健康和安全软件、会计学、预防性维护、库存管理。

  （3）在汽车行业，开发人能构建用于车辆维护的实时状态跟踪应用程序、汽车模型设计、车辆安全、如自动照明和制动、车辆导航、车辆诊断、经销商管理、车载诊断、车队管理、汽车零部件库存管理。

  （4）在保险业，他们能够从事内部工作流程自动化的应用程序、自动化索赔管理和处理、远程信息处理系统、用于通信的聊天机器人、欺诈检测、保险数据分析。

  对于那些想留在科技行业的人来说，也有希望。尽管最近裁员频频，但这一些企业也没有停止招聘研发人员。

  Buber说：“80%的职位发布仍然集中在互联网IT领域。”其他20%的软件开发人员工作分布在各个行业，包括商业和支持服务、制造、工程、教育、医疗保健服务、金融服务和科学。

  在物联网(IoT)和网络安全等横跨多个行业的迅速增加的细致划分领域中，对研发人员的需求也很大。

  物联网应用包括客户分析和产品跟踪系统等企业解决方案；使用传感器控制和维护照明、资源管理和安全系统的智能家居；使用传感器进行交通监控和管理、照明等功能的智慧城市；智能电网；智慧工厂；供应链管理。

  至于网络安全，每个行业的组织都在寻求增强其数据保护能力，研发人员有机会创建新的安全工具或增强现有应用程序。

  无论在哪个行业，总有那么几项开发技能是特别看重的。这里就结合国内外的需求为大家梳理一下：

  首先，最受喜爱的开发专业技术人员是具有多种编程语言经验的全栈研发人员，这是意料之中的事情。

  一方面，公司要掌握一些最流行的编程语言的软件研发人员，包括Java、SQL、JavaScript和Python。另一方面，像TypeScript和Kotlin等较新的语言也慢慢变得受欢迎，因为开发管理者重视这些语言中的特性。

  尽管软件开发是一个高度量化的领域，但雇主在某些情况下同样重视协作和沟通技能等软技能，就像一定要具有的技术技能一样，以满足内部和外部最终用户的需求。

  现在招聘网站上所需求的顶级软技能包括：协作、沟通、创新、客户服务、指导、积极思考、多任务处理和独立工作的能力。

  至于未来的高需求硬技能，职业专家觉得，对在人工智能（AI）、机器人技术和其他支持自动化的技术方面拥有知识和经验的个人的需求将越来越大。

  正如Kolakowski所说，“世界各地都在探索机器学习和人工智能的潜力，以使自家的应用和服务‘更智能’，掌握TensorFlow等AI平台的研发人员将越来越吃香。”

  如果你在海外市场，“熟悉亚马逊网络服务(AWS)、微软Azure和谷歌云的研发人员可选择的机会非常多，特别是上云的企业。”

  尽管最近国内外科技行业的公司都在裁员爆料一波接着一波，但我们从招聘机构能够正常的看到，后疫情时代的信心，正在重建。

  即使在科技市场动荡之际，对科学技术人才的需求仍然非常高。即便是市场惨淡的过去几年，软件开发也一直是招聘数量最多的技术岗位。

  借用Kolakowski的话：“如今，开发可能仍然是几乎所有公司最重要的核心技术技能。”这也是研发人员的使命所决定的。

  要知道，软件开发人员的任务是改善使用者真实的体验，将创新的产品和功能推向市场，并大量参与有关安全、生产力和效率的计划。

  所以，研发人员的需求不会慢慢的变少，只会继续增长，特别是处在这样一个大规模数字化转型的时代之中。

  虽然阻击了几个回合，但同时也发现了Newtonsoft中还有特别多的未挖掘功能，真的需要好好研究研究，源码已下好，接下来准备做个系列来解剖一下，值得一提的是中已自带了System.Text.Json.JsonSerializer类，目前来看功能还不算太丰富，简单用用还是可以的，本篇就说到这里，希望对您有帮助。