团结奋斗开新局 喜迎工会十八大•推进“产改”进行时｜让员工技术运动会成为人才生长“孵化器”
原标题：团结奋斗开新局 喜迎工会十八大•推进“产改”进行时｜让员工技术运动会成为人才生长“孵化器”
我国工会十八大将于本年下半年举行，这是我国员工群众和广阔工会干部政治生活中的一件大事。本渠道继续推出“团结奋斗开新局 喜迎工会十八大”专栏，经过产生在底层工会安排、优异工会干部和员工群众身边的故事，展现工会作业获得的明显发展、产生的活跃改变。
“检测发现变电站‘一键顺控’操作中的两个毛病点。”日前，在国网湖北省电力有限公司第十三届员工技术运动会“变电站防误设备保护”项目竞赛中，来自国网随州供电公司的选手李江峡熟练地排除了毛病点，顺利完结了实操竞赛。
本年以来，国网湖北电力发挥工会大学校效果，把员工技术运动会作为推进产业工人队伍建造的重要载体，杰出“缺什么练什么，干什么比什么，练什么精什么”，安排班组、县公司、市公司、省公司4个层级，打开绿色现代化数智供应链方案办理、公函（信息）写作等10个专业技术竞赛，共有7.2万余人参加班组循环赛，713人参加决赛，继续铸造高本质技术人才队伍。
在本年举行的员工技术运动会中，国网湖北电力把要害岗位、紧缺专业的要点事务作为首要竞技内容，设置了“变电站防误设备保护”“依据技术中台的智能使用”“10千伏配电自动化终端（DTU）测验及设备实验”等竞赛项目，以赛促练，推进企业数字化转型。
李江峡和记者说，国网湖北电力将“变电站防误设备保护”列为竞赛项目后，国网随州供电公司掀起交锋热潮，使用“技术讲堂”“班组微讲堂”和模仿实训室，对包含参赛队员在内的一切变电运检人员进行强化练习，并将日常作业中的每一次顺控操作当作技术交锋，该公司坚持了“零误操作”记载。
环绕数字化转型设置竞赛项目，也促进国网湖北电力各单位很重视培育数字化高技术人才。在此次“依据技术中台的智能使用项目”竞赛中，入职仅两年的国网武汉供电公司青年员工付忠祥经过理论和实操比拼，勇夺个人冠军。
付忠祥介绍，国网湖北电力构建员工“三维四力”数字本质才能模型，对电网规划、电网建造、信息通讯3个专业超越3000名员工的数字本质才能进行点评，他从中获益颇多。在日常作业中，付忠吉祥搭档们完结二次设备图纸电子化，打开AI巡检和变电站数字沙盘作业试点。“此次竞赛中考察的项目与咱们的作业立异不约而同，竞赛是一次查验，更是一次事务水平的进步。”付忠祥慨叹道。
经过员工技术运动会渠道，国网湖北电力方案遴选1000名数字人才“专业斥候”、100名“种子选手”，一同组成10支“主力部队”，为数字化转型供给有力人才保证。
在此次员工技术运动会“供电服务人员才能进步精英赛10千伏绝缘子替换”项目中，国网黄冈供电公司参赛队一出场便引起了重视——随他们一同参加的还有一只带轮子的银灰色“大匣子”。本来，这是一款移动式三层折叠东西箱，悉数打开后，只见竞赛用的各类工用具都已分类就位、整齐有序。其他参赛队在搬东西、摆东西的时分，该公司已开端预备作业了。
队员胡宏林说，传统的东西箱都会存在容量小、摆放无序等问题，“找、搬、摆”既费时又吃力，使用这款移动式折叠东西箱后，10千伏绝缘子替换最少可节约2至3分钟。胡宏林素日里便是一个爱研究、爱揣摩的人，这款东西箱便是他和队员一同“捣鼓”出来的。
在本年举行的员工技术运动会中，国网湖北电力依据公司人才规划，初度设置了供电服务人员才能进步通关竞赛，促进全员岗位技术进步。从单一技术到“能登杆、会体系”，供电服务员工迎战“大考”的一同也拓宽了自我展现的渠道，一些省时省力、提能提效的小立异、小发明不断涌现，掀起了“不时可立异、处处可立异、人人可立异”的热潮。
国网湖北电力为员工技术运动会中涌现出的优异人才树立立异渠道，树立以优异技术员工命名的立异作业室，环绕特高压实验、带电作业等要点范畴打开立异打破。近5年，该公司获得立异效果2126项。该公司还大力推进员工技术立异效果转化使用，2022年，该公司获得省部级及以上科技奖15项，2项技术标准获ITU、IEC立项，科技效果转化收益达1.2亿元。
在“10千伏公变台区异损毛病排查”项目竞赛中，来自国网襄阳供电公司的严波、李艳勤和丁伟3人配合默契、有条有理，3人通力合作完结竞赛项目。
与从前比较，此次技术运动会设置的许多竞赛项目，将传统少量精英参加的“个人赛”改为团体参加的“团体赛”，重视进步团队作业合力。
起先，3人组队初度练习耗时长达90分钟，远远低于预期成果。“练习的进程很单调，但他们一直以丰满的精力对待每次练习，现在完结悉数竞赛内容只需要40到45分钟。不管竞赛成果怎么，他们处理实际问题的才能得到了大幅度的进步，这是参加竞赛最大的收成。”担任教练的员工工匠桂春景表明。
国网湖北电力拓宽优异技术人才生长通道，把技术交锋与湖北省总工会“百千万”技术竞赛和省人社厅“工匠杯”技术竞赛有用交融，进步技术运动会的影响力、含金量。对各专项技术竞赛优胜选手，直接聘用为相应等级的员工工匠。
国网湖北电力工会担任的人介绍，该公司致力于树立员工技术进步长效机制，在国网工会的指导下，约请16个省市的24名优异专家参加评判，并在赛后进行答疑解惑，把竞赛舞台变为技术交流渠道。在本年的竞赛中初度评选“金牌教练”奖，并打开异地“师带徒”活动，经过优异教练传达先进的技术经历，带动全省各单位齐头并进。关于竞赛中获得优异成果的选手，将组成“员工技术沙龙”，定时安排技术交流活动，完结互学合作互进。
员工技术运动会发挥了技术人才生长“孵化器”效果。2009年以来，国网湖北电力超越60万人次员工参加了200个项目的员工技术运动会，相关经历得到全国总工会必定。现在，该公司聘任领军人才7人、员工1029人、员工工匠1182人、供服员工工匠568人。员工进步技术技术水平热情高涨，申报2023年技术等级点评人数达12931人，规划再立异高。
